Depuis son émergence, et auréolant indéfectiblement tous les accomplissements auxquels il commande, l’esprit solidaire et volontariste de la FNBTP, animé des valeurs fondamentales humanistes de notre culture, ne perd point de vue que la richesse la plus précieuse est la ressource humaine. Ainsi, les perspectives d’amélioration du profit de l’entreprise du BTP et de la croissance du secteur dans son ensemble, ont-elles toujours été fortement liées à l’objectif de valorisation des travailleurs qu’il emploie (près de 10% de la population active urbaine totale du pays). L’épanouissement et l’évolution personnelle des ressources humaines passe incontournablement par leur formation, leur qualification progressive, la capitalisation sans cesse revalorisée de leur expérience, leur ouverture d’esprit par l’instruction permanente, l’alphabétisation pour ceux qui ont échappé au système éducatif… Autant d’exigences qui conditionnent d’ailleurs la mise à niveau générale de l’entreprise, qui peuvent la faire tendre vers ses objectifs de rendement et de profit optimaux, et à un plus haut niveau, qui sont susceptibles de répondre à ses aspirations à l’excellence.

Desseins ambitieux, onéreux, requérant une logistique conséquente qui dépasse amplement les moyens matériels de la Fédération tout en s’inscrivant dans sa détermination, et dans la stratégie globale de développement du BTP, celle-ci a bien compris qu’elle devait y associer le Gouvernement. Enjeu d’autant plus impérieux que le BTP constitue un secteur majeur et « locomotive » de l’économie nationale. Comme le souligne, de manière plus cruciale, M. Bouchaïb Benhamida, Président de la FNBTP, le BTP doit « optimiser la formation de ses hommes pour rehausser in-fine la qualité de ses prestations. La pérennité de beaucoup d’entreprises en dépend dans ce secteur qui est de plus en plus compétitif ».
De ce fait, dans le Contrat-Programme signé en juin 2004, entre la FNBTP et le Gouvernement, la mise à niveau des ressources humaines des entreprises s’érige en priorité.

Il est particulièrement relevé à travers toutes les branches d’activité du secteur une déficience manifeste en techniciens et cadres moyens, ainsi qu’en personnel qualifié en termes de conduite et de maintenance des divers éléments du matériel d’équipement du BTP. Les entreprises ont en outre besoin d’une certaine polyvalence de profil, tant au niveau des techniciens que des ouvriers qualifiés. Au plan du système de formation initiale il est corollairement constaté une carence de filières de formation.

Au regard de toutes ces considérations, diverses mesures concrètes et impératives, évoquées ci-après, ont été prises pour enclencher la mise à niveau des ressources humaines des entreprises.

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